דלג לתוכן העמוד
יום שני, 09 בדצמבר 2019
אשר שימוש בשירותי מיקום להצגת מזג האוויר

מזמינים שירותי ניקיון מקבלן? תבדקו שיש לו רישיון

משרד העבודה והרווחה הגיש כתבי אישום כנגד קבלן שירותי ניקיון ללא רישיון וגם כנגד חברות שהזמינו ממנו שירות

 

משרד העבודה והרווחה החל להגיש כתבי אישום כנגד קבלני ניקיון שלא מחזיקים רישיון לתת שירותי ניקיון מטעם המשרד וגם כנגד מי שהזמינו מהם שירותי ניקיון. לפי החוק הקיים, על מזמין שירותי הניקיון לוודא כי לקבלן הניקיון יש את כל הרישיונות הנדרשים כחוק, ובמידה ואינו עושה זאת הוא צפוי לכתב אישום פלילי.

חוק העסקת עובדים על ידי קבלן כוח אדם והתוספת השנייה לחוק קובעים כי קבלני כוח אדם או ספקי שירות בתחומי השמירה והניקיון, מחויבים בקבלת רישיון ממינהל הסדרה ואכיפה. קבלת הרישיון מותנת בבדיקת הרקע ואופן ההתנהלות של החברה ומנהליה, ומאפשרת למינהל לפקח על העסקת העובדים בחברה ועל קיום זכויותיהם הסוציאליות.

חשוב לציין כי החוק קובע עונש פלילי לא רק על קבלן שירות המספק שירותים ללא רישיון, אלא גם על מזמין שירות המתקשר עם חברה שעובדת ללא רישיון. זאת, בכדי להרתיע ביחס לעצם ההתקשרות עם הגורם הלא מורשה ולהגביר את כלי האכיפה ביחס לעובדי חברות הקבלן המשויכים, על פי רוב, לאוכלוסיות מוחלשות.

אילוסטרציה

במסגרת חקירה שערך האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה של משרד העבודה והרווחה עלה כי קבלן שירותי ניקיון בשם המסחרי "דין אזולאי ניקיון - DGO " סיפק שירותי ניקיון וזאת, ללא שהיה בידו רישיון ממשרד העבודה והרווחה לעסוק כקבלן שירותי ניקיון, כנדרש בחוק.

כתב האישום כנגד קבלן הניקיון כלל גם אישומים בנוגע לכך שהעסיק שני עובדים זרים להם לא הוסדר ביטוח רפואי כנדרש וזאת, בניגוד לחוק עובדים זרים. בנוסף, מואשם הקבלן כי ניכה דמי ביטוח העולים על הסכום הקבוע בתקנות עובדים זרים לשלושה עובדים זרים. אישומים אחרים כנגד הקבלן נוגעים לאי ניהול פנקס חופשה כנדרש בחוק חופשה שנתית וכן, הנפקת תלושי שכר חסרים בניגוד לחוק הגנת השכר.

במקביל לכתב האישום שהוגש, הגישה הלשכה המשפטית במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים כתבי אישום גם כנגד שתי מזמינות שירות להן סיפקה החברה שירותי ניקיון: "אווניו מרכז קונגרסים ואירועים בע"מ" מקריית שדה התעופה ו"החברה הכלכלית שוהם בע"מ" שמנהלת ומפעילה את מועדון ספורט שוהם.

מנהלת מינהל הסדרה ואכיפה, הגב' יפה סולימני: "חשוב להדגיש כי גם למזמין השירות - על אף המעסיק הישיר - האחריות על פי חוק לשמירת זכויות העובדים. על מזמיני השירות לוודא כי לקבלני כוח האדם איתם הם מתקשרים יש רישיונות כחוק, אחרת גם הם חשופים לכתבי אישום ולקנסות כפי שקובע החוק. כמו כן, על המעסיקים לזכור שהעובדים הזרים זכאים, בנוסף לזכויות המגיעות להם כמו לכל עובד, לזכויות ייחודיות המסדירות את מעמדם המיוחד".

עו"ד גלי לוי, התובעת הראשית: "חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם הוא חוק מוביל במסגרת פעילות התביעה ואנו פועלים על מנת שבתחומים שהמחוקק קבע משטר רישוי לגביהם יפעלו מעסיקים בעלי רישיון. אנו גם רואים שמי שאינו פועל על פי חוק ביחס לקבלת הרישיון כדין דרכו קלה לבצע עבירות נוספות ביחס להעסקת העובדים. במקרה הנוכחי המדובר על תחום הניקיון ועל אוכלוסיית עובדים שכוח המיקוח שלה נמוך. יובהר כי לגבי אוכלוסיית העובדים הזרים ישנם מגבלות נוספות שנאכפות על ידי רשות ההגירה. אנו נחושים להרתיע את המעסיקים ומי שמתקשר עימם מלבצע עבירות ביחס להעסקת העובדים והעיסוק שלא כדין כקבלן שרות ואף פועלים לצורך העלאת רף הענישה בחוק".

 

אהבתם? התרגזתם? יש לכם מה להגיד?