איך אומרים עתודה מנהיגותית בלשון נקבה
הקמת מסלול הכשרה למנהיגות קהילתית חשובה במיוחד לנשים, הזקוקות יותר להכוונה, לתמיכה ולעידוד לעבר תפקידים אלה
משבר המנהיגות העובר על ישראל הוא חמור מאוד. נכון לכתיבת שורות אלה, מדינת ישראל נשלטת על ידי מנהיגות פוליטית פופוליסטית וחסרת אמינות. מי שרוצה לראות בראש הממשלה הנוכחי מנהיג פוליטי, כדאי שיזכור כי מדובר במי שעליו כתב מבקר המדינה כי הוליך מדינה שלמה במשך יותר מ-50 ימי לחימה ללא מטרה וללא יעדים מוגדרים. ראש הממשלה שלפניו, ציווה על הצבא לצאת למלחמה בלי שטרח לבדוק את המוכנות של הצבא לבצע את הפקודה.
הכשל המנהיגותי העמוק צריך לקבל תשומת לב רבה מהציבור. פוליטיקה אינה תחום שיש לזלזל בו ובוודאי לא להתעלם ממנו. כל חברה דמוקרטית זקוקה לפוליטיקה ולפוליטיקאים. ובלשון מדוייקת יותר, כל חברה זקוקה לפוליטיקאים איכותיים, ישרי דרך, הגונים, מצויידים בחזון ובעלי כושר ניהולי וביצועי, הפועלים במסגרת פוליטית דמוקרטית משוכללת, הרואה את טובת הפרט והחברה לפני שהיא רואה את טובתה שלה.
כמו שכל חקלאי יודע, מי שמעוניין בכרם ענבים איכותי ובריא, מתחיל בהכשרת קרקע קפדנית, הזנתה בחומרים מתאימים, ולאחר מכן זריעה של שתילים בריאים. זה קשה ולעתים איטי ומייגע אך מניב תוצאות. מכאן אפשר ללמוד גם על הצורך להכשיר קרקע מתאימה לצמיחתה של מנהיגות פוליטית מקומית, ברמה היישובית.
הקמתה של מדינת ישראל הייתה משולבת במאבקים בלתי פוסקים באיומים בטחוניים, אשר הצמיחו תשתית מנהיגותית מסויימת. המנהיגים שלנו הגיעו מן הצבא, מהעיסוקים הבטחוניים השונים, וממסדרונות המפלגות העמוסות בעסקנים גברים. הגוון השולט בדרג המנהיגות היה מבוסס על גבריות היררכית וסמכותית, שסביבתה הקרובה בעלת ערכים "גבריים" וכל אשה בה היא במקרה טוב "מיידאלע" שתפקידה לצייד את הגברים בקפה וסנדוויצ'ים. את התוצאות של מנהיגות כזו אנו רואים מדי יום.
יש עוד דבר שאנו רואים וניצב מול עינינו. היקף השחיתות שבה פועלת המנהיגות הפוליטית שלנו הוא רחב ועמוק. התוצאות של מנהיגות גברית במשך עשרות שנים ניכרות בכל מסדרונות השלטון. ודי אם נזכיר על קצה המזלג את שיטת "המכרזים התפורים", שיטת "ההלוואות לחברי הטוב" ושיטת "אני אתן לך תקציב – ואתה תמנה מקורב שלי". רק לאחרונה שמעתי על עשרות ה"נספחים הצבאיים" שנשלחים על ידי משרד הבטחון למדינות העולם על חשבון משלם המסים, ואיש לא יודע מה הם אמורים לעשות במקום אליו הם נשלחו. כאן זו שיטת "קבל תפקיד שבו לא עושים כלום חוץ מלקבל משכורת", שגם אותה המציאו ה"חברים" מהצבא, משטרה, שב"כ וכיו"ב.
את הפירות המרים כלענה של המנהיגות "הגברית" שלנו אנו אוכלים מדי יום. ברור שהשינוי צריך לבוא והוא לא יכול לבוא מתוך שורות הממסד הבטחוני. צריך כאן משהו אחר. ופה מגיע יום האשה.
כל חברה מתוקנת צריכה למצוא מנגנון שיכשיר מתוכה מנהיגות. להשאיר את התפקיד שמוביל את החברה אל עבר העתיד ליד המקרה, על בסיס הילה כוזבת מהעבר הבטחוני, אלו הן מותרות שחברה בריאה אינה יכולה להרשות לעצמה. זה דומה לכך שניתן למישהו לנהל פרויקט לבניית גשר בין יבשתי רק כי הוא היה צייד מצטיין ביער.
הצורך במסלול להכשרת מנהיגים הוא ברור במיוחד על רקע הצורך בטיפוח של מנהיגות נשית לצד המנהיגות הגברית. בכנס שקיימה השבוע מטה יהודה העידה מנהלת הקהילה בקיבוץ מעלה החמישה, כי לא הייתה מתמודדת לתפקיד לולא היה גבר שכיוון אותה והמליץ לה להתמודד. המטרה של מסלול הכשרה למנהיגות מקומית היא לשמש עבור נשים נוספות את אותו קול מעודד ותומך.
הקמת מסלול הכשרה כזה היא חיונית כדי לעודד ולתמוך בתהליכים של קבלת אחריות קהילתית וקידום הכוחות החיוביים בתוך החברה לעבר תפקידי מנהיגות. זה חשוב במיוחד לנשים, שבמציאות הקיימת, זקוקות יותר להכוונה, לתמיכה ולעידוד לעבר תפקידים של מנהיגות חברתית וקהילתית.
איזה אופי יישא מסלול הכשרה כזה? ובכן, ברמה המקומית הוא צריך לפנות לקבוצת גיל שמעל 25-30. מי שכבר נמצא בתהליך של התבססות ויישוב דעת ורואה את עצמו כחלק מהקהילה ביישוב מגוריו. הפנייה צריכה להיות למי שחש "רעב" להשפיע על החברה שהוא חלק ממנה ולכוון אותה לעתיד טוב יותר. נסיון קודם לא יזיק אבל הוא לא הכרחי. השכלה אקדמית רצויה אבל חסרונה לא יהווה מכשול.
המסלול יפנה לגברים ולנשים באופן שוויוני ויקדם מגוון רחב של סוגי מנהיגות, “גבריים", “נשיים" וכאלה שמשלבים גם וגם. השהות של חברי המסלול זה לצד זה, למידה נושאים שונים וניתוח של התמודדות עם אתגרים חברתיים וקהילתיים יהיו חוויה מעוררת חשיבה שבה כל מגדר יביא לביטוי את האיכויות שלו וילמד על האיכויות והיתרונות של המגדר האחר.
הבוגרים והבוגרות של המסלול הזה ייצאו לדרכם כשהם מצויידים בתחושה שהחברה מעוניינת בהם כמנהיגים, שהחברה השקיעה בהם כדי שיובילו אותה לעתיד טוב יותר ושמוטלת עליהם האחריות שלא לאכזב.
דווקא ביום האשה יש להודות כי נשים נוטות להתרחק מפוליטיקה, כפי שהן נוטות להתרחק מעימותים או מתחרותיות עקרה. דווקא מנקודת המוצא הזו יש להבין כי החברה שבה אנו חיים זקוקה למנהיגות נשית ולכן היא צריכה להשקיע בה ולקדם אותה. מסלול הכשרה למנהיגות קהילתית יכול להתברר כאחת ההשקעות המוצלחות ביותר שתעשה הרשות המקומית עבור תושביה. עכשיו נותר לראות, האם המנהיגות הנוכחית תרים את הכפפה.
יובל רובין
אהבתם? התרגזתם? יש לכם מה להגיד?