דלג לתוכן העמוד
יום שני, 15 ביוני 2026
אשר שימוש בשירותי מיקום להצגת מזג האוויר

ערפל קרב בתדמיר

חברי האסיפה הכללית של מכון התערובת תדמיר יצטרכו להחליט בשבוע הבא למי להשכיר את המפעל. הבעיה היא שרובם אינם מכירים את המפעל ואת הדו"חות הכספיים שלו. רוצים דוגמא? מי מהם יודע כמה מרוויח המנכ"ל?

חברי מליאת האגודה השיתופית של מכון התערובת תדמיר ידונו בשבוע הבא באישור ההצעות לשכירת המפעל שהוגשו בשבוע באחרון. אך הדיון עצמו סובל מבעיה לא פשוטה: רוב חברי מועצת האגודה אינם יודעים נתונים מהותיים על אופן הפעילות של המפעל ויתקשו להחליט. נוסף לכך, ייאלצו החברים לדון בדרישת הבונוס האסטרונומית שהציב ועד העובדים בסך 8.7 מיליון ש"ח. כבר עתה מעוררת הדרישה התנגדות רחבה בקרב חברי המועצה.

מכון התערובת תדמיר, ששייך לאגודה השיתופית בה חברים רוב המושבים במטה יהודה, נחלץ ב-2002 ממצב של פירוק. רשם האגודות השיתופיות החליט למנות למכון ועד ממונה והציב בראשה את ח"כ לשעבר גדליה גל. במהלך ארבע השנים שחלפו מאז הגדיל המכון את רווחיו באופן ניכר והתייצב כאחד ממכוני התערובת המובילים בישראל עם מחזור כספי מרשים של 250-280 מיליון ש"ח בשנה. במהלך השנה האחרונה המליצו הוועד הממונה והמנכ"ל לפני חברי האסיפה הכללית להחליט כי עתה הוא המועד המתאים לבחון את מכירתו או השכרתו של המכון. העניין הוצג לפני האסיפה הכללית בספטמבר האחרון ומכיוון שהמושבים חששו מהליך מכירת המכון נותרה בעינה רק ההצעה להשכירו. לפני כמה שבועות פורסם מפרט הקובע פרמטרים מסוימים לעניין הצעת ההשכרה.

במהלך הימים האחרונים מרכז עו"ד חי ברוך ממשרד עורכי הדין גיורא ארנסט בתל אביב את ההצעות להשכיר את המפעל. בשיחה עם "בקיצור" שהתקיימה ביום רביעי האחרון סירב ברוך לפרט מה ההצעות שניתנו ורק ציין כי הליך ההצעות עדיין לא הסתיים, למרות שגורמים בתדמיר טענו כי ההליך היה אמור להסתיים ביום ראשון השבוע. ברוך הדגיש כי רק בישיבת האסיפה הכללית שתתקיים בשבוע הבא יוצגו ההצעות לפני חברי המליאה.

בקרב חלק מחברי מליאת האגודה כבר מתגבשת החלטה שאולי הליך ההשכרה הוא טעות וכדאי לבטל אותו. נציג מושב עמינדב במליאה, שמעון קינן, רואה בדרישת העובדים לבונוס את עיקר הבעיה: "מגיעים העובדים ודורשים בונוס של 8.7 מיליון ש"ח. על מה ולמה. הרי במפרט של המכרז נקבע כי זכויות העובדים יישמרו ומעמדם לא ייפגם. זה כבר עולה לנו כסף, משום שכל מי שמגיש הצעות לוקח את הדרישה הזו בחשבון ולכן מגיש הצעה נמוכה יותר. מדוע שהעובדים יקבלו בונוס, האם הם לא קיבלו משכורת עבור עבודתם?".

במכתב ששלח קינן ליו"ר הועד הממונה, גדליה גל, הוא הדגיש כי בעמינדב מתנגדים באופן נחרץ לחלוקת בונוס כלשהו לעובדים. הוא ציין כי לוועד הממונה אין כל סמכות לדון בחלוקת בונוס לעובדים בלא שהדבר אושר על ידי האסיפה הכללית של האגודה. זאת בניגוד להודעת עורך הדין של הועד הממונה, עו"ד תומר הדס, שהצהיר כי הועד הממונה מוכן לדון במתן בונוס בסך 10% מהתמורה של העסקה, כ-2.5 מיליון ש"ח על פי ההערכה.

קינן ביקש גם לקבל את רשימת העובדים, תפקידם ועלות שכרם. וכאן הוא גילה עובדה מעניינת מאוד.

את תדמיר אופף מעטה סודיות שקשה להסבירו. הדו"חות הכספיים שמנפיק המפעל מדי שנה אינם גלויים לעין הציבור. פניה של "בקיצור" לגל ולמנכ"ל, רון ארצי, כדי לקבל את הדו"ח הכספי לשנת 2004 נענתה בתשובה כי רק חברי האסיפה הכללית של האגודה רשאים לעיין בדו"ח. פנייה של חבר האסיפה, שמעון קינן למשל, נענתה בדחיות חוזרות ונשנות מצד המנכ"ל.

קינן: "ביקשתי לעיין בדוח הכספי לשנת 2004. דחו אותי שוב ושוב עד שסוכם שאגיע למפעל כדי לעיין בדוח. הגעתי למפעל ביום ראשון האחרון, אך בכניסה קיבל אותי המנכ"ל ארצי ואמר לי שלא אוכל לעיין בדו"ח וכי הוא חייב לצאת. אמרתי כי אני לא מבין למה אני לא יכול לעיין בדו"ח בלי נוכחותו של המנכ"ל. ארצי הבטיח לי שלמחרת היום הוא יגיע אלי אישית, למושב עמינדב, ויציג בפני את הדו"ח. הוא אכן הגיע ועבר אתי יחד על הדו"ח. אני שוב מתקשה להבין מדוע אני כמי שמייצג את בעלי המפעל, לא יכול לקבל לידי את הדו"ח ולעיין בו בזמן הנוח לי? ".

מנתונים שהגיעו לקינן עולה כי בשנת 2002 עמדה עלות שכרו של המנכ"ל על מיליון ש"ח, כ-85 אלף ש"ח בחודש. כאשר עיין קינן בדוח השכר של 2004 הוא גילה כי תחת כותרת הנהלה/כלליות מופיעים הוצאות שכר של 1.8 מיליון ש"ח. כשביקש לדעת כמה עובדים נמצאים במחלקה זו הסתבר לו כי למנכ"ל קשה לתת נתון כה פשוט. כשביקש קינן לדעת האם אכן ב-2002 זכה ארצי לשכר של כמיליון ש"ח ענה לו ארצי כי הוא "לא זוכר בדיוק כמה קיבל ויכול להיות שהיה מדובר בסכום שכלל פיצויים שונים". גם בתשובה לשאלת "בקיצור" חזר ארצי על הדברים והוסיף כי הוא "מרוויח הרבה פחות מזה".

המשא ומתן שמנהלים עובדי "תדמיר" במטרה לחלץ בונוס גבוה ככל האפשר מהליך ההשכרה של המפעל מלווה גם באיום סמוי של העובדים להשבית את העבודה. עבור מכון תערובת כמו "תדמיר" מהלך של השבתה עלול להיות הרסני, משום שהשבתה תעביר את לקוחות המפעל למתחרים ותפגע בו אנושות.

 

יובל רובין 

[email protected]

 

 

 

 

 

 

 

אהבתם? התרגזתם? יש לכם מה להגיד?