ביה"ד מגדיר מה היא התעמרות בעבודה: יחס מטריד ומשפיל אל עובדים שאינו פיזי

פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה באשדוד מגדיר לראשונה את המרחב של המושג "התעמרות בעבודה" וקובע כי "התנהגות זו נושאת פנים רבות". פסק הדין פורסם לראשונה באתר "וואלה".

בית הדין לעבודה האזורי באשדוד דן בתביעה שהוגשה על ידי מציל בעיריית אשדוד, בשם ברנרד כהן, שטען כי מנכ"ל העירייה מתנכל אליו משום שהוא שייך למחנה הפוליטי השני שמרכיב את מועצת העירייה, וכן בשל פעילותו בוועד העובדים.

מפסק הדין עולה כי תפקידו של כהן, כמנהל קטע חוף - רוקן מתוכן, וכי הוא נשלח לשמש מציל בחוף אחר כעונש, החוף המהווה "מושבת עונשין" כלשון בית הדין. עוד עולה כי כהן זומן לשימועים מדי פעם בשל איחור של חמש דקות לעבודה, ועוד טענות קלות ערך. מנגד, עיריית אשדוד טענה כי זימונו לשימוע וכן שלילת סמכויותיו כמנהל קטע חוף נעשו משיקולים ענייניים.

הרכב בית הדין בראשות השופטת יעל אלנברג שהם ונציג הציבור אהרון ביתן קיבל את טענות התובע, ודחה את מרבית טענות העירייה. "התרשמנו כי סיווגו של התובע כמשתייך למחנה מסוים היא העומדת בבסיס ההתנכלות", קבע בית המשפט.

בקביעתו, שרטט בית הדין לעבודה מהי התעמרות בעבודה. "עילת ההתעמרות הוכרה בפסיקת בתי הדין כהתנהגות המזכה בפיצוי. אמנם, הגנה משפטית מפני התנכלות תעסוקתית או התעמרות בעבודה טרם עוגנה בחוק, ואמנם בהיעדר עיגון חקיקתי - אין הגדרה ברורה למושג 'התנכלות תעסוקתית'", נכתב בפסק הדין.
עם זאת, בפסיקות בתי הדין לעבודה נקבע כי התעמרות בעבודה היא התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה. "התנהגות זו נושאת פנים רבות ובכלל זה פגיעה בעובדים באמצעים מילוליים, צעקות, ביקורת לא מוצדקת וכד', פגיעה במעמדם של העובדים ומתן משימות משפילות, ניטור יתר, בקרת יתר, דקדקנות יתר, הפגנות שליטה והתנהגות אימפולסיבית והרסנית. אין מדובר במקרה חד פעמי אלא בחשיפה מתמשכת למעשים מעין אלה", הדגיש בית הדין.

חשיבותו של פסק הדין שניתן על ידי היא בכך שהוא משרטט באופן ברור מה נחשב התעמרות בעבודה.



"