מהפך: מדריכי נוער יחליפו את הענ"קים ביישובים

במטה יהודה מקדמים מהפך ביחס לפעילות לילדים ולנוער בכיתות ד'-י"ב, ביישובי המועצה, החל מכיתה א' ועד כיתה י"ב. הטיפול בשכבה הצעירה יופקד בידיו של מדריך/ת נוער יישובי (במקום עובד נוער קהילתי – ענ"ק), אשר יהיה עובד הוועד המקומי ובמסגרת תפקידו יהיה אחראי על כל הילדים בשכבת הגיל הרלבנטית. התכנית המהפכנית הוצגה השבוע לפני מליאתה מועצה ואושרה פה אחד.

עד היום היה נושא הטיפול בילדי היישובים במטה יהודה מופקד בידי ענ"ק/ית אשר היה מתוקצב על ידי הוועד המקומי ואשר המועצה הייתה מסייעת במימון ההעסקה.

אופן ההעסקה הקודם התגלה כבעייתי מכמה סיבות: הוועדים המקומיים לא ידעו כיצד להפעיל את הענ"ק, בחלק מהמקרים הענ"ק הופעל כחלק מהפעילות של תנועת הנוער המקומית ואילו שאר הילדים לא זכו לכל התייחסות, במקרים אחרים הענ"ק הופעל כרכז תרבות ביישוב, וככלל כל נושא העסקת הענ"קים התנהל ללא שקיפות וללא אחידות.

מטבלה שפירסמה המועצה בהמשך להצעה לשינוי עולה כי ישנם יישובים שבהם השתתפות המועצה בהעסקת הענ"ק הסתכמה בעשרות אלפי שקלים ואילו ביישובים אחרים העלות הסתכמה באלפי שקלים בודדים. לדוגמא: במושב עגור השתתפות המועצה בשכר הענ"ק עמדה בשנה החולפת על סכום של 126,528 שקל ואילו בעקבות השינויים בתכנית סכום ההשתתפות יעמוד על 27,360 שקל בלבד. הפרשים של עשרות אלפי שקלים מופיעים בדו"ח גם עבור יישובים נוספים כגון : גפן, עין נקובא, עין ראפה ואבן ספיר.

התכנית החדשה מעניקה לעובדי/ות הנוער תפקיד משמעותי ומרכזי בכל הנוגע לחינוך בני/ות הנוער ביישובים ומהדקת את הקשר בין מחלקת הנוער במועצה לבין עובדי הנוער והוועדים המקומיים.

המתווה קובע כי עבור כל ילד יזכה היישוב בסכום של 100 שקל לחודש וכי סכום השתתפות

המועצה בשכר רכז/ת הנוער יהיה כפוף למספר הילדים ביישוב, בלא קשר למספרם בתנועות הנוער.  

במסגרת התנאי הסף להשתתפות המועצה בשכר רכז/ת נוער נקבע כי ההעסקה תהיה באחריות הוועד המקומי ויתקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד. עוד נקבע כי, רכז/ת הנוער יעסוק רק בענייני השכבה הצעירה ולא יתכלל את תחום הקהילה והתרבות ביישוב.

הוועד המקומי מחויב להקצות מבנה לפעילות רכז הנוער ביישוב ולמנות נאמן/ת נוער שיהיו אמונים על הקשר עם מלווה/ת היישוב מטעם מחלקת נוער ועל ליווי ובקרה של הפעילות השוטפת של רכז/ת הנוער ביישוב.

רכז/ת הנוער מחויב להשתתף בהשתלמויות מחלקת הנוער בשיעור של לפחות 70%. על כל חיסור נוסף ינוכה סכום השתתפות המועצה באותו החודש. כמו כן, יהיה עליו להשתתף בהשתלמויות מינהל ונוער המחייבות בתפקידו דוגמת: השתלמות מגזר כפרי, אחראי/ת טיולים וכדומה .

רכז/ת הנוער יהא מחויב לפרסם וללוות את פעילויות מחלקת הנוער ובמקרה שלא יוכל ללוות את הפעילות, יידרש הוועד המקומי למנות מלווה במקומו .כמוכן, רכז/ת הנוער היישובי יידרשו להגיש תכנית שנתית במהלך חודש ספטמבר למלווה/ת היישוב מטעם הוועד המקומי .

התיקצוב של המועצה לפעילות רכזי הנוער יהיה כפוף לשלושה קריטריונים שוויוניים: גודל היישוב, מדד סוציו-אקונומי, ואחוז המשרה שתיקבע.

עוד נקבע המועצה תשתתף בשכרו של רכז/ת נוער שהעסקתו הינה 50% משרה ויותר בלבד .כי רכז/ת הנוער יהיה זכאי למתנות בחגים בהתאם להיקף המשרה, וכי החל מהחודש ה-13 להעסקה הוועד המקומי מתחייב להעלות את שכרו ב- 300 שקל.

סגנית ראש המועצה, אסנת ברוכים-ורטמן בירכה על התכנית ואמרה: "פעם ראשונה שיש סדר בהעסקת עובדי הנוער ביישובים, יש שקיפות, כל אחד יודע מה הוא מקבל ויש מדדים ברורים".

סגנית ראש המועצה, אפרת טובול-שלף אמרה: "מעכשיו כל היישובים שווים... אין ילדים שקופים במטה יהודה, כל ילד יקבל את היחס האישי גם אם לא בא לו ללכת לתנועת נוער".

כאמור, ההצעה אושרה פה אחד על ידי מליאת המועצה.